Studenti akademskih studija na predmetu Osnovi menadžmenta ljudskih potencijala imaće jedinstvenu priliku da teorijska znanja dopune neposrednim iskustvom iz poslovne prakse kroz stručne posete kompanijama i studentske prakse u vodećim organizacijama iz različitih industrija.
Ovakav model nastave omogućava studentima da iz prve ruke upoznaju način na koji savremene organizacije upravljaju ljudskim potencijalima, kako razvijaju zaposlene i grade organizacionu kulturu, ali i kako odgovaraju na sve kompleksnije izazove savremenog tržišta rada. Posebna vrednost ovog pristupa jeste što studenti već u ranoj fazi studija uspostavljaju kontakte sa profesionalcima iz industrije i počinju da grade svoju profesionalnu mrežu.
U okviru stručnih poseta studenti će imati priliku da obiđu kompanije Zdravlje Leskovac, Connectis Tower, Carlsberg, CakeCom i Nacionalnu službu za zapošljavanje. Tokom ovih susreta razgovaraće sa stručnjacima iz oblasti ljudskih resursa i upoznati se sa ključnim procesima kao što su selekcija i zapošljavanje, razvoj i motivacija zaposlenih, upravljanje timovima i oblikovanje organizacione kulture.
Pored toga, deo studenata će kroz studentske prakse imati priliku da se aktivno uključi u rad kompanija TIM Centar, CakeCom, Connectis Tower i Insightful. Ova iskustva omogućavaju studentima da direktno učestvuju u poslovnim aktivnostima, upoznaju rad sa timovima i steknu dragocen uvid u svakodnevno funkcionisanje organizacija.
Kroz ovakav spoj teorije i prakse studenti razvijaju profesionalne kompetencije, razumevanje potreba poslodavaca i realnu sliku o savremenom poslovnom okruženju, što predstavlja važan korak u planiranju i razvoju njihove buduće karijere u oblasti menadžmenta ljudskih potencijala.
Tokom ovog procesa studente će pratiti i podržavati profesorke Ivana Jošanov-Vrgović i Tatjana Đukić, koje će ih voditi kroz povezivanje akademskog znanja sa iskustvima iz prakse i podstaći ih da iz svakog susreta sa kompanijama izvuku maksimalnu vrednost za svoj profesionalni razvoj.
