Upravljanje ljudskim potencijalima
Ključ organizacije je raspored ljudi
1 GODINA
60 ESPB

Završetkom studija studenti stiču neophodne kompetencije koje su potrebne za rad u sektorima za ljudske resurse i generalno menadžerima koji donose složene poslovne odluke i funkcionišu u zahtevnim timovima i organizacijama.
Stekni savremena znanja i praktične veštine za rad u oblasti HR-a
Program se ugleda na najbolje svetske prakse i osigurava da studenti ovladaju ključnim veštinama procene, dijagnostike i psiholoških intervencija. Studenti se obučavaju za rad sa širokim spektrom mentalnih stanja, koristeći savremene tehnike i pristupe kao što su kognitivno- bihevioralna terapija, psihoanalitička terapija, i tehnike kriznih intervencija.
U okviru kompetencija upravljanja ljudskim potencijalima, studenti stiču specifična znanja u segmentima:
- oblikovanja i planiranja radnih mesta,
- zadržavanja i motivisanja zaposlenih,
- separacije, racionalizacije i penzionisanja zaposlenih,
- marketinga,
- mentorskog rada,
- prevencije negativnih uticaja stresa i izgaranja na poslu,
- pospešivanja poželjnog radnog ambijenta za rad, rast i razvoj svih zaposlenih,
- emocionalne inteligencije i poslovnog odlučivanja.
Predmeti
I godina
- Preduzetnička ekonomija
- Savremeni strategijski menadžment
- Korporativne komunikacije
- Javne politike
- Strategijski menadžment ljudskih potencijala
- Upravljanje radnom i životnom sredinom
- Psihološka procena ljudskih potencijala
- Zaposlenost i tržište radne snage
- Savremeni koncepti upravljanja ljudskim potencijalima
- Korporativni i sistemski koučing
- Finansijska tržišta
- Stručna praksa – Internship
- Završni rad