Upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim potencijalima

Ključ organizacije je raspored ljudi

1 GODINA
60 ESPB

 

Završetkom studija studenti stiču neophodne kompetencije koje su potrebne za rad u sektorima za ljudske resurse i generalno menadžerima koji donose složene poslovne odluke i funkcionišu u zahtevnim timovima i organizacijama.

Stekni savremena znanja i praktične veštine za rad u oblasti HR-a

Program se ugleda na najbolje svetske prakse i osigurava da studenti ovladaju ključnim veštinama procene, dijagnostike i psiholoških intervencija. Studenti se obučavaju za rad sa širokim spektrom mentalnih stanja, koristeći savremene tehnike i pristupe kao što su kognitivno- bihevioralna terapija, psihoanalitička terapija, i tehnike kriznih intervencija.

 

 

U okviru kompetencija upravljanja ljudskim potencijalima, studenti stiču specifična znanja u segmentima:

  • oblikovanja i planiranja radnih mesta,
  • zadržavanja i motivisanja zaposlenih,
  • separacije, racionalizacije i penzionisanja zaposlenih,
  • marketinga,
  • mentorskog rada,
  • prevencije negativnih uticaja stresa i izgaranja na poslu,
  • pospešivanja poželjnog radnog ambijenta za rad, rast i razvoj svih zaposlenih,
  • emocionalne inteligencije i poslovnog odlučivanja.

Predmeti

I godina

  • Preduzetnička ekonomija
  • Savremeni strategijski menadžment
  • Korporativne komunikacije
  • Javne politike
  • Strategijski menadžment ljudskih potencijala
  • Upravljanje radnom i životnom sredinom
  • Psihološka procena ljudskih potencijala
  • Zaposlenost i tržište radne snage
  • Savremeni koncepti upravljanja ljudskim potencijalima 
  • Korporativni i sistemski koučing
  • Finansijska tržišta
  • Stručna praksa – Internship
  • Završni rad