Upravljanje ljudskim potencijalima
Razvijaj veštine upravljanja ljudskim potencijalima i izgradi uspešne timove za buduće poslovne izazove.
4 GODINE
240 ESPB
Program Upravljanje ljudskim potencijalima u okviru studijskog programa Poslovna izuzetnost i organizacija će dorineti da postaneš menadžer ljudskih resursa koji veruje u kontinuirani razvoj ljudskih potencijala, pažljivo ume da odabere ljude sa pravim osobinama i veštinama, mudro motiviše zaposlene i donosi poslovne odluke kojima menja svoju organizaciju i zaposlene u njoj.
Ljudski potencijali su najveći generator inovativnosti i tehnološkog napretka koji podstiče razvoj poslovanja, a time i društveno blagostanje.
Povezati poslovnu strategiju organizacije sa potencijalima i ambicijama njenih zaposlenih, ideal je savremenih poslovnih sistema. U sadašnjem trenutku svedoci smo brojnih mogućnosti razvoja dobrih politika upravljanja ljudskim potencijalima, uz poštovanje složenih izazova poput multukulturanog okruženja, tehnoloških inovacija i usmerenosti na održivost u poslovanju. Ako tražite mesto na kome možete u potpunosti da živite svoju strast prema poslu i neslućenim ljudskim potencijalima, onda su naše studije Upravljanja ljudskim potencijalima, prava adresa za Vas!
Upravljanje ljudskim potencijalima
53
kompanija, konsultantskih preduzeća i drugih organizacija je uključeno u realizaciju studijskog programa
- Sotfverske kompanije
- Telekomunikacione kompanije
- START-UP kompanije
- Konsultantske kuće
- Sertifikaciona tela
- Uslužna preduzeća
- IT kompanije
- Međunarodne kompanije za posredovanje u zapošljavanju
Sertifikacija
11
sertifikata se može steći tokom studija
- LEAN - osnovni program
- Six-Sigma - osnovni program
- KAIZEN - osnovni program
- Balanced Scorecard - osnovni program
- Controlling - osnovni program
- Business process manager
- Menadžer kao trener
- Sertifikovani HR menadžer
- Event menadžer
- Menadžer učenja i razvoja
- Specijalista za selekciju, regrutaciju i headhunting
Ključne oblasti
6
oblasti
- Razvoj zaposlenih
- Upravljanje vrednosšću za vlasnike
- Upravljanje talentima
- Inkluzija zaposlenih
- Građenje lojalnosti zaposlenih
- Digitalizacija HR procesaFleksibilni radni aranžmani
- Zdravlje i blagostanje zaposlenih
- Analizika ljudskih resursa
- Upravljanje performansama zaposlenih
- Liderstvo i brendiranje zaposlenih (employee branding)
- ntegracija biotehnologija
- Prakse održive i cirkularne ekonomije
- Kvantno računarstvo i tehnologije
- Napredna robotika
- Virtuelna realnost
Zašto baš ovaj program?
- Ključna uloga u organizacijama: HRM je vitalna funkcija svake organizacije zato što se bavi upravljanjem ljudskim kapitalom, što je ključni faktor uspeha svakog poslovnog Sistema.
- Strateški značaj: HRM igra ključnu ulogu u formiranju i sprovođenju strategije organizacije, kao što su razvoj talenata zadovoljstvo zaposlenih.
- Bolje razumevanje ljudskog ponašanja: Stečena znanja na ovom smeru vam mogu pomoći da bolje razumete ponašanje ljudi u radnom okruženju, načine njihove motivacije, rad u timu i vidove i metode razvja potencijala svakog pojedinca u organizaciji.
- Razvoj veština: Kroz studije na ovom program razvijate veštine poput regrutovanja, selekcije, obuke i razvoja zaposlenih, što su ključne veštine za savremeno poimanje upravljanja organizacijama.
- Globalni uticaj: U globalnom poslobnom okruženju, razumevanje različitih kultura, pravnih regulativa i praksi upravljanja ljudskim resursima širom sveta, sve više dobija na značaju.
- Inovacije u HRM-u: Ova oblast se konstantno razvija i prilagođava novim trendovima i tehnologijama, što pruža mogućnost za učenje i primenu novih ideja i
- Sposobnost rešavanja problema: Kombinacija psiholoških i poslovnih veština omogućava vam da pristupite problemima na holistički način, što može dovesti do inovativnih rešenja.
- Karijera sa visokim potencijalom: Pred diplomiranim studentima sa ovog programa nalazi se širok spektar karijernih mogućnosti, uključujući pozicije kao što su HR menadžeri, stručnjaci za razvoj ljudskih resursa ili konsultanti za upravljanje talentima.
Nastava je dodatno obogaćena predavačima koji su eksperti za ljudske potencijale koji će svojim znanjem i bogatim iskustvom podsticati studente da razvijaju svoje analitičke veštine, kritičko razmišljanje, kreativno rešavaju probleme, neguju svoje komunikacione veštine i razvijaju svest o važnosti raznolikosti u savremenom poslovnom okruženju.
Organizovan po ugledu na napredne poslovne prakse i izuzetne fakultete u svetu. Umesto da te usmerimo prema samo jednom poslovnom sektoru, otvaramo vrata u svet različitih industrija i omogućavamo ti da pronađeš sopstveni put. Podstičemo te da razviješ svoje veštine, razmišljaš izvan okvira i budeš lider u svetu koji se stalno menja.
Studiraj i radi
Uz pomoć savremenih informacionih tehnologija, svi studenti koji su zaposleni i ne mogu da prisustvuju nastavi, imaju mogućnost da redovno prate i pohađaju predavanja kroz korišćenje multimedijalnih nastavnih sadržaja, redovne konsultacije sa profesorima i predavačima putem imejla i TEAMS platforme, literaturu u elektronskom obliku, online prijavu ispita i repetitorijume za praktičnu nastavu. Zaposleni studenti nastavu prate putem stranica predmeta, dok ispite i kolokvijume polažu kao i redovni studenti, a poene za prisustvo mogu nadoknaditi kroz dodatne radove.
Školarina za 2025-26 godinu iznosi 2.100 evra u dinarskoj protivvrednosti. Prva rata iznosi 500 evra u dinarskoj protivvrednosti, a ostatak se može platiti u 11 mesečnih rata. Digitalni nastavni materijali su uključeni u školarinu.
Program je akreditovan od strane Nacionalnog tela za akreditaciju i obezbeđenje kvaliteta u visokom obrazovanju – uverenje o akreditaciji osnovnih akademskih studija Poslovna izuzetnost i organizacija.
Jedinstveno iskustvo studiranja na programu Upravljanje ljudskim potencijalima
- Vanserijska nastava
- Praktičan rad tokom svakog semestra
- Profesionalna praksa kod naših partnera
- Prisustvo konferenciji BIZNIS PRIČE
- Rad u grupama do 20 studenata
- Kreiraš program po svojoj meri
- Studiranje na partnerskom univerzitetu u trajanju od jednog semestra
